Tranh chấp lao động tại Úc 2026: Fair Work Commission

Fair Work Act là luật lao động chính của Úc, bảo vệ quyền lợi cơ bản của mọi người lao động rất chặt chẽ, kể cả lao động nước ngoài có visa làm việc hợp lệ.

Quyền lợi lao động cơ bản

• Được trả lương tối thiểu theo Award/Enterprise Agreement áp dụng cho ngành nghề, đúng hạn.
• Có quyền nghỉ phép năm (4 tuần), nghỉ ốm (10 ngày/năm) với nhân viên toàn thời gian (permanent).
• Được bảo vệ khỏi sa thải bất công (unfair dismissal) sau khi đủ thời gian làm việc tối thiểu (minimum employment period).

Cách khiếu nại khi bị vi phạm

• Liên hệ Fair Work Ombudsman để khiếu nại nợ lương, vi phạm điều kiện lao động — dịch vụ miễn phí, có hỗ trợ đa ngôn ngữ.
• Nộp đơn tại Fair Work Commission trong vòng 21 ngày kể từ ngày bị sa thải nếu cho rằng bị sa thải bất công (unfair dismissal).
• Giữ lại bằng chứng: hợp đồng lao động, bảng lương (payslip), email/tin nhắn trao đổi với chủ sử dụng lao động.

Lao động có visa tạm trú vẫn được bảo vệ

Fair Work Act bảo vệ mọi người lao động tại Úc bất kể tình trạng visa — kể cả người làm việc trái phép vẫn có quyền đòi lại lương chưa được trả đúng luật.

Câu hỏi thường gặp

Bị nợ lương phải làm gì đầu tiên?

Giữ lại bằng chứng (hợp đồng, bảng lương, tin nhắn) và liên hệ ngay Fair Work Ombudsman để được hướng dẫn khiếu nại chính thức, hoàn toàn miễn phí.

Thời hạn nộp đơn unfair dismissal là bao lâu?

Chỉ 21 ngày kể từ ngày bị sa thải có hiệu lực — cần hành động rất nhanh nếu muốn khiếu nại tại Fair Work Commission.