Úc siết chặt quy định: Đại học phải chống phân biệt chủng tộc và tăng cường minh bạch

Chính phủ Úc vừa công bố một loạt tiêu chuẩn mới đầy tham vọng, yêu cầu các trường đại học phải chủ động chống lại chủ nghĩa bài Do Thái, phân biệt chủng tộc đối với người Thổ dân và dân đảo Torres Strait, cùng với bài Hồi giáo. Những quy định này không chỉ nhằm tạo ra một môi trường học đường an toàn, hòa nhập hơn mà còn thúc đẩy sự minh bạch trong quản lý tài chính tại các cơ sở giáo dục đại học trên toàn quốc.

Tiêu chuẩn mới về chống phân biệt chủng tộc và thù hận

Theo các tiêu chuẩn mới được Bộ trưởng Giáo dục Jason Clare công bố, tất cả các trường đại học tại Úc sẽ phải áp dụng định nghĩa rõ ràng về chủ nghĩa bài Do Thái (antisemitism), phân biệt chủng tộc đối với người Thổ dân và dân đảo Torres Strait, cũng như bài Hồi giáo (Islamophobia). Đây là một bước đi quan trọng nhằm trang bị cho các trường công cụ cần thiết để nhận diện và xử lý các hành vi thù hận một cách hiệu quả. Tuy nhiên, chính phủ sẽ không áp đặt một định nghĩa cụ thể nào cho các loại hình phân biệt chủng tộc này, mà trao quyền cho các trường tự lựa chọn định nghĩa phù hợp nhất với bối cảnh và chính sách của mình. Bộ trưởng Jason Clare nhấn mạnh rằng không có chỗ cho chủ nghĩa bài Do Thái hay bất kỳ hình thức thù hận nào tại các trường đại học hay bất cứ nơi đâu trong xã hội Úc. Ông khẳng định: “Các trường đại học sẽ phải hành động để ngăn chặn phân biệt chủng tộc và phản ứng khi nó xảy ra.” Sự thay đổi này được công bố lần đầu vào tháng 12 năm ngoái, sau vụ tấn công tại Bondi Beach, và cũng là một khuyến nghị quan trọng từ báo cáo “Tôn trọng tại Đại học” (Respect at Uni) do Ủy ban Nhân quyền Úc công bố.

Tăng cường minh bạch tài chính và quy trình khiếu nại rõ ràng

Bên cạnh việc chống phân biệt chủng tộc, các tiêu chuẩn mới còn đặt ra yêu cầu cao hơn về minh bạch và trách nhiệm giải trình trong hệ thống giáo dục đại học. Các trường sẽ phải thiết lập một quy trình khiếu nại minh bạch và dễ tiếp cận để sinh viên và nhân viên có thể báo cáo các trường hợp phân biệt đối xử hoặc thù hận. Điều này đảm bảo rằng mọi khiếu nại sẽ được xem xét một cách công bằng và kịp thời. Ngoài ra, các trường đại học cũng sẽ phải công khai mức lương của các hiệu trưởng (vice-chancellors) và tiết lộ số tiền họ chi trả cho việc thuê các nhà tư vấn bên ngoài. Những biện pháp minh bạch này nhằm mục đích tăng cường niềm tin của công chúng vào cách thức quản lý tài chính của các trường, đảm bảo rằng nguồn lực được sử dụng một cách hiệu quả và có trách nhiệm. Các trường sẽ phải báo cáo hàng năm cho cơ quan giám sát ngành trên cơ sở “nếu không, tại sao không” (if not, why not), và sẽ phải đối mặt với các biện pháp xử lý nếu không tuân thủ.

Quyền hạn mới của cơ quan quản lý và lộ trình thực hiện

Để đảm bảo việc thực thi hiệu quả các tiêu chuẩn mới, chính phủ Úc dự kiến sẽ tăng cường quyền hạn của Cơ quan Tiêu chuẩn và Chất lượng Giáo dục Đại học (TEQSA) – cơ quan quản lý giáo dục đại học của quốc gia. Bộ trưởng Giáo dục Jason Clare cho biết chính phủ có kế hoạch thông qua luật tại Quốc hội trước cuối năm nay để cấp cho TEQSA quyền hạn mạnh mẽ hơn, cho phép cơ quan này thực thi đầy đủ các quy định mới từ ngày 1 tháng 1 năm tới. Các trường đại học công lập sẽ phải tuân thủ các tiêu chuẩn mới về chống phân biệt chủng tộc từ tháng 1 năm sau, trong khi các cơ sở giáo dục tư thục có thời hạn đến tháng 7 cùng năm. Lộ trình triển khai rõ ràng này cho phép các trường có đủ thời gian để điều chỉnh chính sách, quy trình và đào tạo nhân sự nhằm đáp ứng các yêu cầu mới của chính phủ, hướng tới một môi trường học tập công bằng và tôn trọng hơn cho tất cả mọi người.